Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalchef som kan leda och utveckla vår personalavdelning. Som Personalchef kommer du att spela en central roll i att skapa en positiv arbetsmiljö, säkerställa att våra HR-processer är effektiva och stödja organisationens övergripande mål genom strategisk personalplanering. Du kommer att arbeta nära ledningen för att utveckla och implementera personalstrategier, hantera rekrytering, utbildning, arbetsmiljöfrågor och medarbetarrelationer. Rollen kräver en person med stark kommunikationsförmåga, god förståelse för arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med förändringsprocesser. Vi värdesätter initiativtagande, problemlösningsförmåga och förmågan att bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer inom organisationen. Om du är en driven ledare med passion för personalfrågor och vill bidra till vår fortsatta framgång, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med den övergripande affärsstrategin.
- Hantera rekryteringsprocesser för att attrahera och behålla talangfull personal.
- Överse personaladministration och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler.
- Främja en positiv arbetsmiljö och hantera medarbetarrelationer och konflikthantering.
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Stödja ledningen i förändrings- och organisationsutvecklingsprocesser.
- Analysera HR-data för att förbättra processer och beslutsfattande.
- Säkerställa att företagets policys och rutiner följs och uppdateras vid behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.
- Minst 5 års erfarenhet av arbete inom HR, varav flera i ledande befattning.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- God analytisk förmåga och erfarenhet av HR-system.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess du lett?
- Hur arbetar du med att utveckla medarbetare?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga regler?
- Hur hanterar du förändringsprocesser inom en organisation?
